劳动协调员（四级） 试题列表

「劳动协调员（四级）」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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1. [单选] 按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
2. [单选] 集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。
3. [单选] 有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同，试用期工资为900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元，那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。
4. [单选] 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。
5. [单选] 张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同"而且合同对销售人员的收入方式也做了
6. [单选] 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7. [单选] 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。
8. [单选] （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
9. [单选] 自劳动能力鉴定结论作出之日起（），工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
10. [单选] 下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）。
11. [单选] 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持。
12. [单选] 对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）。
13. [单选] 医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右。
14. [单选] 下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的"是（）。
15. [单选] 某公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前1 2个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前1 2个月的平均工资为8200元，当
16. [单选] 经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式。
17. [单选] 劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖。
18. [单选] 根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
19. [单选] 用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
20. [单选] 李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同"而且合同对销售人员的收入方式也做了规