劳动协调员（三级） 试题列表

「劳动协调员（三级）」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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21. [判断] 劳动仲裁与一般仲裁相比：从裁决标的上看，具有针对劳动关系争议的专业性；在裁决效力上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力；从仲裁机关组成上看，具有特定的三方性等特点。（）
22. [判断] 根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工产期、脯乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。
23. [判断] 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为其他当事人。（）
24. [判断] 民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力不能分离。（）
25. [判断] 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作2年以上的，享受带薪年休假。
26. [判断] 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
27. [判断] 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（）
28. [判断] 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担法律责任。（）
29. [判断] 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任理由的。
30. [判断] 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院可以受理。（）