劳动协调员（三级） 试题列表

「劳动协调员（三级）」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

开始刷题

微信小程序

扫码进入当前题库

扫码后直接打开「劳动协调员（三级）」，无需再次查找和切换。

微信扫码开始刷题

1. [判断] 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
2. [判断] 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
3. [判断] 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
4. [判断] 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。
5. [判断] 劳动合同档案管理的程序包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。
6. [判断] 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门进行协查与配合处理。
7. [判断] 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。
8. [判断] 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
9. [判断] 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。
10. [判断] 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
11. [判断] 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。
12. [判断] 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
13. [判断] 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
14. [判断] 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
15. [判断] 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
16. [判断] 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
17. [判断] 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。
18. [判断] 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。
19. [判断] 工会通过参与国家立法和政策制定，努力使工会的主张和要求体现在法律和政策文件中，这是宏观维护。（）
20. [判断] 职工代表与企事业单位虽保留劳动[人事]关系，但离开岗位六个月以上的，视为长期待岗，应终止其代表资格，由原选区履行增补程序。（）