初级人力资源管理师 试题列表

「初级人力资源管理师」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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1. [单选] 如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。
2. [单选] “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克利兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。
3. [单选] 延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。
4. [单选] 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）策略。
5. [单选] （）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
6. [单选] 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。
7. [单选] 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）。
8. [单选] （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
9. [单选] “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的（）胜任特征。
10. [单选] 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的（）特性。
11. [单选] 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
12. [单选] 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
13. [单选] 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日天数是（）。
14. [单选] （）认为情绪就是动机，并否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用。
15. [单选] 如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。
16. [单选] “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克利兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。
17. [单选] 延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。
18. [单选] 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）策略。
19. [单选] （）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
20. [单选] 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。