初级人力资源管理师 试题列表

「初级人力资源管理师」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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21. [单选] 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）。
22. [单选] “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的（）胜任特征。
23. [单选] 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的（）特性。
24. [单选] 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
25. [单选] 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
26. [单选] 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日天数是（）。
27. [单选] （）认为情绪就是动机，并否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用。
28. [单选] 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。
29. [单选] 在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。
30. [单选] 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。