中级人力资源管理师 试题列表

「中级人力资源管理师」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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1. [单选] 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（）。
2. [单选] 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。
3. [单选] 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于（）。
4. [单选] 把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，这指的是有效绩效管理的特征中的（）。
5. [单选] 在情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中需要完成的主要工作任务是由（）表示。
6. [单选] 在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（）
7. [单选] 2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（）。
8. [单选] 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。
9. [单选] 劳动争议申请仲裁的，应当从（）其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. [单选] 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按（）支付生活护理费。
11. [单选] 根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。
12. [单选] 某企业想考察候选人的编程能力，但采用的测试题目主要是记忆力和语言理解能力方向，这种甄选测试的（）比较低。
13. [单选] 文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。
14. [单选] 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（）。
15. [单选] 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。
16. [单选] 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于（）。
17. [单选] 把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，这指的是有效绩效管理的特征中的（）。
18. [单选] 在情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中需要完成的主要工作任务是由（）表示。
19. [单选] 在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（）
20. [单选] 2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（）。